El Gobierno habilitará a las empresas con más de 100 trabajadores a postergar la instalación de guarderías para sus dependientes con hijas e hijos a cargo más allá de marzo, cuando está prevista su vigencia plena, tras un reclamo de la Unión Industrial Argentina (UIA).
Así lo adelantó al sitio Ámbito Financiero la ministra de Trabajo, Raquel "Kelly" Olmos, quien sin embargo confirmó que desde el 23 del mes próximo las compañías que no cuenten con con esas salas de cuidado deberán al menos pagarles a sus empleados una compensación dineraria.
Olmos explicó que la flexibilización del decreto que reglamentó el emplazamiento de salas maternales después de casi medio siglo buscará que "durante un plazo a definir" las empresas que hubiesen pedido la postergación y la representación sindical del personal "puedan negociar y ponerse de acuerdo" en las condiciones de cumplimiento de la norma. "Y que mientras tanto se pague el reintegro", amplió la ministra sobre la compensación establecida que equivale a por lo menos el 40% del salario de la actividad de "asistencia y cuidado de personas" previsto en el convenio del personal de casas particulares.
Esa reglamentación, pendiente desde 1974, tuvo un primer guiño a las empresas al acotar el cumplimiento a aquellas con más de 100 empleados. Y también, al habilitar el reemplazo del beneficio por un pago en efectivo. Aquellas concesiones habían sido fruto de consultas del equipo liderado por el anterior ministro de Trabajo, Claudio Moroni, con la UIA. La entidad fabril, no obstante, alegó que pese a haber sido consultada subsistían en el decreto "complejidades interpretativas y para su posible cumplimiento", como advirtió Daniel Funes de Rioja, su presidente.
"Consideramos que el decreto es bastante sencillo en su interpretación. De todos modos estamos dispuestos a dar las explicaciones que hagan falta y de hecho estamos trabajando en una norma aclaratoria que sirva como marco de interpretación allá donde pudiera caber una duda", respondió Olmos. Según la encargada de Trabajo, se contemplará para "aquellos casos en los que no esté previsto nada relacionado con una guardería el pago de la compensación (ya prevista en el decreto) por un plazo, hasta que se negocie entre las partes" el esquema definitivo de cuidado para los hijos e hijas de los empleados del establecimiento.
Otros ítems que incluirá la norma aclaratoria serán que "si hay personal fuera de convenio trabajando (en la misma unidad productiva) deberá corresponderle el mismo beneficio que a los que están regidos por el convenio" de la actividad. En tanto que para los empleados "que desarrollan trabajo a distancia" se les facilitará el cobro del reintegro vía suma de dinero no remunerativa.
