El Ministerio de Trabajo decretó este miércoles la conciliación obligatoria en el conflicto que involucra al Hospital Garrahan. La resolución establece un periodo de quince días durante el cual las partes deben abstenerse de realizar medidas de fuerza.
La medida afecta tanto a la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) como al Sindicato Asociación de Profesionales y Técnicos del Hospital de Pediatría Garrahan, quienes deben garantizar la prestación de servicios normales en el hospital.
La decisión del Gobierno busca asegurar la provisión ininterrumpida de cuidados médicos en la institución pediátrica, según informó el Ministerio.
Mara Agata Mentoro, directora de Relaciones y Regulaciones del Trabajo, afirmó que esta intervención es parte de un procedimiento legal regulado por la Ley N° 14.786, diseñado para abordar conflictos colectivos de trabajo. Durante este periodo, ambas partes están convocadas a participar de un diálogo que permita resolver las diferencias sin alteraciones en el servicio.
En un comunicado, el sindicato manifestó su disposición a dialogar, resaltando preocupaciones relacionadas con condiciones laborales y salariales.
Ayer hubo una asamblea donde los trabajadores del centro pediátrico habían resuelto un paro total del personal para el próximo jueves 29 de mayo, en el marco de un conflicto por el atraso de los salarios.
La medida, que fue votada de forma unánime por médicos residentes y profesionales de la salud de planta de todas las áreas, se sumó a la huelga por tiempo indeterminado. Además, se contemplaba una movilización hacia el Ministerio de Salud a partir de las 13.
En cuanto a la situación presupuestaria, el hospital informó que el 80% de su financiamiento proviene del Estado Nacional y el 20% restante de la Ciudad de Buenos Aires. Las autoridades aseguraron que ambas jurisdicciones vienen cumpliendo con sus compromisos, lo que ha permitido mantener con normalidad los procesos de compras, contrataciones y pagos a proveedores.
También señalaron que en lo que va del año se produjeron 24 renuncias de profesionales, y precisaron que en 2024 fueron 56, en 2023 fueron 46 y en 2022 un total de 51.
En ese marco, indicaron que no se han reducido beneficios al personal ni suspendido horas extraordinarias, como tampoco se registraron despidos. A su vez, recordaron que, en cumplimiento del decreto 1148/24, el hospital está autorizado a cubrir vacantes por jubilaciones o renuncias, con el objetivo de garantizar la atención.
