La CTA Autónoma de la Provincia de Buenos Aires difundió un duro comunicado en el que rechazó la reforma laboral que impulsa el presidente Javier Milei, cuyo borrador ya comenzó a ser discutido con algunos gobernadores y sectores empresarios.
El secretario general de la Central, Oscar de Isasi, afirmó que la iniciativa oficial apunta a “la reinstauración de la semi-esclavitud en la Argentina”. “Según pudo conocerse, el borrador elaborado por el equipo de Federico Sturzenegger introduce cambios que afectan derechos fundamentales como la jornada laboral, las indemnizaciones y las vacaciones, entre otros”, señaló el dirigente.
?"La Reforma Laboral de Milei busca legalizar la mano de obra esclava en Argentina"
— CTA-A Provincia de Buenos Aires (@CTAABuenosAires) October 30, 2025
El gobierno nacional avanza con un proyecto que busca modificar de raíz las reglas del trabajo en nuestro país ?https://t.co/1mnMW9k8eh pic.twitter.com/ngKSokQ433
De Isasi sostuvo que “no es reforma laboral en el sentido progresivo, sino que quita derechos. Tampoco mejora en ningún aspecto las condiciones laborales de los trabajadores, sino por el contrario, los lleva a las peores situaciones de dependencia con el patrón”.
El dirigente remarcó además que “la discusión debe ser cómo generamos fuentes de trabajo genuinas, cómo reactivamos la producción y cómo avanzamos hacia una sociedad que no se base en la timba financiera, sino más bien en la soberanía, el trabajo y la producción”, sentenció el dirigente.
Entre los puntos más cuestionados se encuentran:
- Indemnizaciones en cuotas: el proyecto permite que las empresas abonen las indemnizaciones por despido en hasta 12 cuotas mensuales, en lugar del pago único actual, lo que implicaría una licuación del resarcimiento en un contexto de alta inflación.
- Vacaciones bajo decisión empresarial: las compañías podrían definir unilateralmente las fechas de las vacaciones, garantizando solo que el trabajador pueda tomarlas en verano “al menos una vez cada dos años”.
- Fin de la ultraactividad: los convenios colectivos dejarían de regir automáticamente una vez vencidos, salvo nueva negociación, debilitando la protección legal que hoy ampara a los trabajadores.
- Convenios por empresa: se habilitaría la posibilidad de firmar acuerdos laborales individuales por compañía, medida que fragmentaría la negociación colectiva y reduciría el poder sindical.
