En el Senado Bonaerense ya se estudia un proyecto para crear un Registro Provincial, Único y Obligatorio para los teletrabajadores y teletrabajadoras.
Actualmente el proyecto se trata en la comisión de Trabajo y Legislación Social, y luego tendrá que pasar por otras dos comisiones: Modernización del Estado, Participación Ciudadana e Innovación Tecnológica; y Legislación General.
El proyecto del senador Omar Plaini señala que este registro deberá contener los siguientes datos:
a) Lista de trabajadores/as (apellido, nombres y C.U.I.L.);
b) Lista de empleadores (Apellido y Nombre, Razón Social y C.U.I.T.);
c) Frecuencia de teletrabajo (cantidad de días a la semana, horario de conexión y desconexión);
d) Posición o tareas asignadas a los trabajadores/as (administrativas, ventas, otras);
e) Aseguradora de Riesgos del Trabajo a la cual pertenece;
f) Constancia documental de la notificación de la empresa a la Aseguradora de Riesgos del Trabajo, respecto de los trabajadores/as que se desempeñen vía remota;
g) Convenio Colectivo aplicable al trabajador conforme la actividad principal de la empresa.
“Asimismo y derivado de este registro, los empleadores deberán identificar en las planillas de horarios y descansos o en aquellas que hagan sus veces o las reemplacen, quienes son los trabajadores/as de su plantilla, que realizan sus tareas habituales u otras análogas, de manera remota, a distancia o vía teletrabajo”, dice la iniciativa del también sindicalista.
“Dicho registro será de acceso, a petición de parte para los trabajadores/as y Organizaciones Sindicales. Asimismo, podrán requerir información del mismo, tanto los organismos provinciales, municipales y/o judiciales u otros que a mérito del Ministerio de Trabajo lo justifique. El acceso a este registro, se hará respetando los derechos de privacidad de los datos y/o información allí consignada”, se señala.
Y se aclara que “los datos que se incorporen en dicho registro, se actualizarán a medida que la plantilla de trabajadores/as adheridos a la modalidad de trabajo remoto aumente. Idéntica obligación, para cuando los trabajadores/as incorporados al mismo se modifique a la baja”.
Finalmente, en los fundamentos del proyecto se explica: “La creación de un registro posibilita un punto de partida fundamental de información, de control y determinación de estas nuevas formas y fuentes laborales con la premisa de garantizar derechos y protección social para estos trabajadores/as, columna vertebral del derecho laboral y eje en la Organización Internacional del Trabajo”.
