Este miércoles, los profesionales de la Salud se reunen con la Provincia para avanzar en la dicusión de la paritaria 2023.
La Asociación Sindical de Profesionales de la Salud de la Provincia de Buenos Aires (CICOP) adelantó que discutirá "la estructura salarial, el modelo de atención y todo el sistema de salud" además del aumento salarial, en la reunión paritaria de la Ley provincial 10.471.
La negociación paritaria de los gremios estatales tuvo su primera etapa con el acuerdo alcanzado entre la gestión de Axel Kicillof y los gremios mayoritarios de la Ley 10.430 (estatales), y continúa con los distintos regímenes especiales, entre ellos con la Ley provincial 10.471 que nuclea a las y los profesionales de la salud, en donde CICOP es el gremio mayoritario (la 10.471 es la referente a la Carrera Hospitalaria).
El titular de CICOP, Pablo Maciel, adelantó sobre la convocatoria del gobierno bonaerense que "es fundamental que la paritaria continúe funcionando porque es la herramienta que tenemos los trabajadores y trabajadoras para negociar salarios y condiciones laborales".
Al respecto, Maciel precisó que "durante el año pasado logramos un aumento salarial que superó a la inflación y ese es el camino que queremos profundizar para recomponer los ingresos", pero seguidamente aclaró que "además del salario vamos a la paritaria con planteos inherentes a seguir mejorando las condiciones de trabajo, como lo hicimos el año pasado con el nuevo reglamento de residentes y el régimen de desgaste laboral prematuro para nuestra jubilación en provincia y que ahora es necesario ampliarlo a los municipios".
"La eliminación del presentismo para el personal de guardia y la creación de cargos de dedicación exclusiva con mejores salarios son temas que venimos llevando a las Mesas Técnicas desde el año pasado", añadió el médico presidente de CICOP, y finalizó al explicar que "para resolver el déficit de profesionales en los hospitales y centro de salud ya no alcanza con discutir porcentajes de aumentos, y por eso desde CICOP queremos discutir la estructura salarial, el modelo de atención y todo el sistema de salud".
