Los estatales bonaerenses aceptaron el aumento del 7%: también habrá pases a planta y cambios en la carrera administrativa

UPCN dio el visto bueno a la propuesta salarial de la Provincia, que contempla un aumento del 7% en dos tramos, reapertura de paritarias en septiembre, pases a planta permanente y avances en distintos reclamos gremiales

Los trabajadores estatales bonaerenses comprendidos en la Ley 10.430 también comenzaron a cerrar la negociación paritaria con el Gobierno de Axel Kicillof. La Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN) confirmó que aceptó la propuesta salarial presentada por la Provincia.

El acuerdo contempla un incremento del 7% en dos tramos: un 5% con los salarios de julio y un 2% adicional en agosto, ambos calculados sobre los haberes de junio. Además, las partes acordaron reabrir la negociación paritaria durante septiembre para revisar la evolución de los salarios.

Desde el sindicato que conduce Fabiola Mosquera señalaron que la propuesta no solo incluye mejoras salariales, sino también avances en materia de estabilidad laboral y carrera administrativa, dos de los principales reclamos que venían impulsando los gremios estatales.

Entre las medidas acordadas figura el pase a planta permanente de trabajadores temporarios y becarios. En el caso de los becarios de contingencia, el Gobierno provincial se comprometió a concretar ese trámite el 1° de octubre de 2026, siempre que la documentación requerida haya sido presentada antes del 15 de agosto.

Además, desde el 1° de septiembre comenzará el proceso para incorporar a la planta permanente con estabilidad a los trabajadores mensualizados de la Ley 10.430 que cumplan con los requisitos legales y acrediten continuidad laboral durante este año.

La Provincia también fijó un cronograma de mesas técnicas para abordar distintos aspectos de la carrera administrativa. Se discutirán concursos, cambios de régimen estatutario en Salud, la situación del personal de mantenimiento y producción, el reglamento de auxiliares de Educación y cuestiones específicas del Instituto Provincial de Lotería y Casinos. Asimismo, representantes sindicales participarán junto a funcionarios en los procesos de selección para la cobertura interina de cargos jerárquicos.

En paralelo, ATE también recibió la propuesta de manera favorable, aunque el gremio todavía debe formalizar su definición en los ámbitos internos correspondientes.