El Gobierno de la provincia de Buenos Aires puso en marcha el Servicio Bonaerense de Empleo (SBE), una nueva herramienta pública y gratuita destinada a conectar a personas que buscan trabajo con empresas que necesitan incorporar personal. La iniciativa también incluirá capacitaciones, orientación laboral y asistencia para mejorar las oportunidades de inserción en el mercado laboral.
El sistema, que funcionará como una bolsa de empleo provincial, contará con un portal digital y una red de articulación territorial integrada por municipios, universidades y otras organizaciones. La propuesta busca facilitar el acceso al empleo formal y generar nuevas oportunidades para quienes se encuentran desocupados o desean cambiar de trabajo.
La iniciativa fue aprobada por el Ministerio de Trabajo bonaerense y estará bajo la órbita de la Subsecretaría de Empleo. Entre sus principales objetivos se encuentran promover la inserción y reinserción laboral, mejorar las condiciones de contratación y fortalecer la formación profesional mediante herramientas de capacitación y certificación de competencias.
El Portal de Empleo será gratuito y podrá utilizarse desde cualquier dispositivo con conexión a Internet. Los interesados podrán registrarse, confeccionar su currículum vitae, consultar las búsquedas laborales disponibles y postularse directamente a las ofertas publicadas por las empresas.
Además, la plataforma ofrecerá videos informativos, cursos y talleres presenciales y virtuales para aprender a buscar trabajo, preparar entrevistas laborales y mejorar las posibilidades de contratación. También estará disponible una línea telefónica gratuita para realizar consultas y recibir orientación.
Por su parte, las empresas podrán publicar ofertas laborales, buscar trabajadores y seleccionar candidatos de acuerdo con los perfiles registrados. También tendrán la posibilidad de coordinar entrevistas y solicitar asistencia a las oficinas municipales de empleo o a las delegaciones del Ministerio de Trabajo para encontrar personal.
Uno de los aspectos centrales del nuevo sistema será la protección de los datos personales. Los empleadores únicamente podrán acceder a la información que cada postulante autorice compartir sobre su experiencia, formación y capacidades laborales. Quedarán excluidos aquellos datos que puedan favorecer situaciones de discriminación.
Finalmente, el Ministerio de Trabajo podrá utilizar determinada información personal, como cobertura social, situación familiar o percepción de programas sociales, exclusivamente con fines estadísticos y para diseñar políticas públicas. Los trabajadores, además, tendrán la posibilidad de descargar su currículum y eliminar los datos compartidos en la plataforma.