El Gobierno de la provincia de Buenos Aires pondrá en marcha un nuevo régimen de información digital que obligará a los empleadores a presentar mensualmente documentación sobre salarios, jornadas laborales y condiciones de contratación. La medida comenzará a aplicarse de manera voluntaria en diciembre de 2026 y será obligatoria desde enero de 2027.
La decisión quedó establecida mediante la Resolución 260/2026 del Ministerio de Trabajo bonaerense, encabezado por Walter Correa, y fue publicada este viernes en el Boletín Oficial. El objetivo es reforzar la fiscalización laboral, detectar irregularidades y avanzar hacia un esquema de inspecciones digitales.
El nuevo mecanismo fue denominado Formulario Único de Trabajo y Unificación de Recursos Operativos (F.U.T.U.R.O.) y alcanzará a empleadores con domicilio legal o fiscal en territorio bonaerense, titulares de establecimientos ubicados en la provincia y empresas que tengan trabajadores desarrollando tareas dentro de su jurisdicción.
Una de las principales novedades es que las empresas deberán presentar una declaración jurada mensual y adjuntar los recibos de sueldo de sus empleados, junto con los comprobantes bancarios que acrediten el pago de los salarios. De esta manera, el Ministerio podrá verificar si las remuneraciones fueron abonadas correctamente y dentro de los plazos establecidos.
La obligación también comprenderá la presentación de acuerdos individuales o colectivos vinculados con jornadas laborales, compensaciones de horas extraordinarias, bancos de horas y descansos compensatorios. Esta información permitirá controlar el cumplimiento de los límites legales y las condiciones pactadas entre empleadores y trabajadores.
Desde la cartera laboral explicaron que el sistema apunta a identificar posibles incumplimientos, como pagos parciales, salarios abonados fuera de término, omisión de conceptos remunerativos y declaraciones salariales inferiores a las reales. Además, permitirá detectar irregularidades relacionadas con las jornadas de trabajo y los descansos obligatorios.
El incumplimiento de las presentaciones, la incorporación de información falsa o la detección de infracciones laborales podrá derivar en sanciones. La resolución contempla la aplicación de las penalidades previstas en la Ley provincial 10.149, su reglamentación y el Pacto Federal del Trabajo.
La implementación será gratuita y se realizará mediante el Portal de Trabajo del Ministerio, en articulación con las herramientas digitales existentes, como el Sistema de Trabajo Digital Bonaerense (SITRADIB). Con esta iniciativa, el Gobierno provincial buscará ampliar los controles virtuales, automatizar la detección de irregularidades y planificar inspecciones presenciales a partir de la información suministrada por los propios empleadores.
